quarta-feira, 20 de janeiro de 2010

Executivos com mais de 40 tem dificuldades para se recolocar?

Este tema é recorrente, principalmente em períodos de crise. como a que o Brasil e o mundo sofreram em 2008/2009.
O dia a dia como headhunter tem nos ensinado que o tema depende muito da missão a ser cumprida pelo contratado.
Para certas funções a juventude é necessária por razões inerentes à atividade.
No mundo corporativo tem lugar prá gente de 20, 30, 40, 50 e 60 anos.
Como o contingente de jovens no país é o maior de todos os tempos, há uma tendência natural de estarem presentes em todos os lugares da economia em grande quantidade por várias razões que caberia uma discussão à parte.
Gostaria de compartilhar o perfil de idade dos últimos 5 executivos de nível gerencial contratados em processos conduzidos pela Starhunter no Paraná nos últimos 30 dias: 36, 39, 43, 51 e 51.
O contingente de desempregados jovens também é ainda muito  grande no Brasil. O ideal é não se deixar levar pelo conceito "equivocado" de que idade é o único fator que emprega ou desemprega alguém. Prefiro apostar em outros fatores como perfil para a vaga, experiência e conhecimento técnico, para a vaga, e assim por diante. Tudo relacionado a vaga.
Um abraço a todos!

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