terça-feira, 31 de julho de 2012

Rodrigo Kede Lima foi nomeado Presidente da IBM Brasil

 
Rodrigo Kede Lima foi nomeado Presidente da IBM Brasil em 2012. Anteriormente atuava como Vice Presidente de Global Technology Services (Serviços de Tecnologia) da IBM Brasil, posição que exercia desde 2011. Rodrigo ocupou o cargo de CFO da IBM América Latina, e de 2007 a 2010 foi o CFO da IBM Brasil.
O executivo está na IBM desde 1993, onde ingressou como estagiário no Rio de Janeiro. Em sua carreira na empresa, Rodrigo trabalhou grande parte do tempo na unidade de Serviços, sempre na área financeira.
Rodrigo é formado em Engenharia Mecânica pela Universidade Pontifícia Católica (PUC – RJ) e possui MBA em Finanças pelo Instituto Brasileiro de Mercados de Capital (São Paulo).

segunda-feira, 30 de julho de 2012

7 DICAS PARA ALCANÇAR SUCESSO EM UMA ENTREVISTA


Existem muitas "receitas" no mercado
ensinando como ser bem sucedido em uma entrevista.
Anote as 7 principais observações que faço na primeira entrevista com executivo candidato:

APRESENTAÇÃO. Postura, vestimenta, unhas, cabelo, fisionomia, olhar e movimento com as mãos.
CURRÍCULO. Se o teor da conversa não coincidir com o conteúdo
do currículo...está eliminado!!
OUVINTE. Prefiro candidatos que me deixam entrevistá-los.
CARREIRA. O executivo precisa transmitir que está feliz com sua carreira. Eu disse Carreira, não emprego.
DEMISSÕES. Falar "mal" ou "bem" de ex-empregadores, é desnecessário.
ANSIEDADE. É natural sentí-la em uma entrevista, mas é necessário controle, afinal você é um executivo.
EXPERIÊNCIA. É o AZ de OURO para conquistar o emprego desejado. Este item tem peso de 80%, mas as observações anteriores têm sido responsáveis por algumas eliminações de candidatos.
www.falecomoheadhunter.blogspot.com

quinta-feira, 26 de julho de 2012

Somos todos atores no mundo corporativo

"No mundo Corporativo os profissionais desempenham papéis em cargos e funções para atender as demandas de quem os contrata. Não compreender esta realidade é dar o primeiro passo para o stress e uma vida com pouca qualidade!" (Aristides Girardi)

terça-feira, 24 de julho de 2012

Marissa Mayer é a nova CEO do Yahoo

By Starhunter News
Marissa Mayer: nova CEO do Yahoo!

Aos 37 anos de idade, a executiva norte-americana Marissa Mayer foi uma das grandes estrelas desta semana no noticiário internacional. O motivo? Ela foi a escolhida pelos acionistas do Yahoo! como a nova CEO da companhia, que emprega cerca de 12 mil pessoas ao redor do mundo e possui receitas da ordem de US$ 5 bilhões por ano.
Mayer, até então uma desconhecida do grande público, fez carreira no Google antes de ser chamada para mandar no Yahoo!, que não vive um bom momento e chegou a registrar um prejuízo de mais de US$ 1 bilhão no ano passado.
A responsabilidade e o trabalho de Mayer, portanto, serão grandes, mas também muito bem recompensados – nos próximos cinco anos, caso apresente bons resultados, ela poderá embolsar nada menos do que US$ 100 milhões, entre salários e bônus.

Candidato blefador pode ser desmascarado na entrevista; veja as mentiras mais usadas


Danilo Schramm
Do UOL, em São Paulo
Fonte: UOL emprego


Pense duas vezes antes de blefar em entrevistas de emprego e processos seletivos, pois os selecionadores estão preparados para desmascará-lo rapidamente e isso certamente irá prejudicar a sua carreira.

“Utilizando esses artifícios, os candidatos não saem bem. Um recrutador mais atento ou experiente consegue perceber quando o profissional não é honesto em suas respostas. Muitas vezes, as respostas às mesmas perguntas variam ligeiramente e o entrevistado se perde em algum detalhe sobre um projeto, habilidades ou competências profissionais que está relatando", afirma Andreza Santana, gerente sênior do Monster Brasil.

De acordo com o especialista em recursos humanos, Luiz Eduardo Pagnez, dizer que possui inglês fluente quando, na verdade, não tem, é a mentira mais utilizada pelos candidatos em processos seletivos e entrevistas de emprego.

“Muitos acham que o velho 'the book is on the table' servirá para algo em uma seleção de emprego. Se a vaga exige inglês fluente, o recrutador fará algum teste e o candidato pode ‘queimar o filme’ se descobrirem que ele supervalorizou aquele cursinho de inglês de seis meses que fez há cinco anos”.

Idade
Muita gente depois dos 40 ou 50 anos omite a idade no currículo. Mas quando perguntarem a sua idade, na entrevista ou pelo telefone, não minta. Às vezes esta informação vai apenas ser colocada no seu perfil como uma informação cadastral. E se for importante para o perfil da vaga, o recrutador acabará descobrindo.

Desligamento
Cuidado quando você for explicar o motivo do desligamento da sua última empresa. Se você foi demitido, não diga que foi você que pediu para sair. Um simples telefonema ou um pedido de carta de referência para o RH da sua empresa anterior vai ser suficiente para te pegarem na mentira.

Supervalorização
Não adianta dizer que você era o super-homem do departamento e que carregava tudo nas costas. Os recrutadores poderão ligar para o seu ex-chefe pedindo referências. Seja sincero e preciso na descrição de suas habilidades.


Experiência
Muita gente tenta inventar que trabalhou em determinada empresa ou assumiu determinado cargo. Parte do processo de recrutamento e seleção é verificar estas informações. Se descobrirem que está mentindo suas chances no processo seletivo serão extintas.


Inglês
Se este é o seu ponto fraco, o melhor é ser sincero. Caso não tenha tempo para se dedicar a uma segundo idioma, concentre-se nas vagas onde o nível de inglês não é tão importante.


Formação
Se você cursou faculdade e parou, não adianta dizer que tem formação superior. Passar a imagem de que você não termina o que começa não é bom.

sábado, 21 de julho de 2012

Vamos proteger nossos "velhinhos"

"A coroa dos velhos são os filhos dos filhos; 
e a glória dos filhos são seus pais." Provérbios 17:6


Acompanhe sempre nossos "velhinhos" para receber a aposentadoria para protegê-los de acidentes e dissabores com os amigos do alheio.

sexta-feira, 20 de julho de 2012

Feliz dia do AMIGO a TODOS os meus amigos

By Starhunter News

"Em todo o tempo ama o amigo e para a hora da angústia nasce o irmão." Provérbios 17:17
Hoje quero abraçar, mesmo que virtualmente, todos os meus amigos. Aqueles que conheço pessoalmente, aqueles que conheço pela web, aqueles que direta ou indiretamente, completam os meus dias com o seu jeito de ser, com sua graça, com suas piadas, com suas lágrimas, com suas conquistas, com suas lutas. Estamos juntos nessa. Que DEUS nos ensine a cada dia, sermos amáveis, transparentes, cordiais e pacientes com todos os amigos, principalmente, tendo sabedoria para respeitar as nossas diferenças.

Paulo Castro será o novo CEO global do Terra

By Starhunter News
Paulo Castro assumirá a posição de CEO global da empresa
 Telefônica Digital anunciou nesta terca-feira que Paulo Castro será o novo Chief Executive Officer (CEO) do Terra, em substituição a Fernando Madeira, que está deixando a companhia. Como Madeira, Paulo Castro foi um dos fundadores da Nutec, companhia que mais tarde daria origem ao Terra. Atualmente, Castro é o diretor geral do Terra no Brasil, principal mercado da empresa.
Castro assume o comando do Terra em um momento-chave no desenvolvimento da empresa. OTerra já é uma das maiores companhias de mídia digital do mundo, atraindo mensalmentente uma audiência de 100 milhões de pessoas nos países nos quais está presente. A empresa também anunciou recentemente a intenção de se expandir na Europa, começando por levar seu bem sucedido modelo digital para a Espanha.

quarta-feira, 18 de julho de 2012

Headhunter chega a 5.073 conexões e 14.000 seguidores

By Starhunter News
Aristides Girardi -  Headhunter e 
CEO da Starhunter Executive Search

O headhunter brasileiro, Aristides Girardi, atinge a marca de 5.073 conexões e 14.000 seguidores no Linkedin, uma das maiores redes profissionais da WEB e se torna uma das pessoas mais influentes na rede. E seu blog Fale com o Headhunter se aproxima da marca de 100.000 visitas. Veja o que o Girardi tem a dizer sobre estes números: 
"Fiquei surpreso, positivamente, com os números que recebi sobre minha participação no Linkedin  uma das maiores, senão a maior rede de contatos profissionais do mundo. Meu perfil acumula até o momento 5.073 conexões (Escolhidas a "dedo") e 14.000 seguidores (Profissionais das mais diversas áreas). Um grande privilégio, mas uma baita responsabilidade, que encaro com muita humildade e dedicação. Para produzir um network de qualidade é necessário muito trabalho e paciência. O trabalho é fácil, pois é minha cacacterística, trabalhar. O difícil é a paciência. Por exemplo, quando o meu blog Fale com o Headhunter foi eleito TOP1 Brasil no TOPBLOG 2011 em dezembro de 2011, postei uma foto onde eu mostrava o troféu, simplesmente isso. Fui censurado por um "administrador" do Linkedin que ameaçou cancelar a minha conta se eu não retirasse imediatamente a foto e recolocasse a foto que tinha somente o meu rosto. Na hora fiquei um pouco chateado, pois toda minha atuação no Linkedin é baseada em uma filosofia de ajudar, apoiar e orientar os profissionais com quem me relaciono, compartilhando quase 40 anos de experiência no mundo corporativo. Respirei fundo e respeitei e cumpri a orientação recebida pela "administração" do Linkedin. Semanas após, nova investida, agora a ameaça de que se continuasse colocando o número de conexões no perfil, minha conta seria cancelada. E olha que a Starhunter é cliente do Linkedin, com fatura mensal no cartão de crédito. Mais uma vez respeitando a "regra", retirei a informação e até hoje cumpro a orientação, mesmo vendo uma minoria de usuários publicarem fotos "estranhas" e o número de conexões, sobre os quais a "administração" do Linkedin faz "vistas grossas". Semanas depois, um dos maiores grupos de executivos do Linkedin, me excluiu porque postei aquela foto da conquista do TOPBLOG Brasil 2011, onde eu, simplesmente, segurava o troféu. Fui sumariamente excluído. Procurei o dono do grupo e tentei entender se não foi exagero excluir um membro, cujos únicos "erros" foi durante quase três anos publicar artigos produzidos para ajudar os amigos executivos e publicar dezenas de vagas conduzidas pela Starhunter e recolocar um bom número de executivos nas empresas de nossos clientes. O amigo gestor do grupo ficou "sem saber o que falar" e me reincluiu como membro. No dia seguinte, eu me desliguei do grupo. Afinal de contas, minha filosofia é ajudar, não atrapalhar. Lamentei pelos quase 90.000 membros com os quais não tive mais contato, mas como estou permanentemente em busca de qualidade e não de quantidade, a decisão foi natural. Fora os "abelhudos" que interferem de forma cética e mal educada em alguns debates sérios que desenvolvemos com a comunidade de profissionais. Perceberam que o item paciência é longo. Mas, tanto a administração do Linkedin, alguns donos de grupo e alguns "abelhudos", foram fundamentais para que eu desenvolvesse uma visão correta do uso desta rede e extraísse dela todas as oportunidades e potencialidades que não são percebidas quando somos "novatos" neste tipo de ferramenta. Recomendo, quem ainda não participa, que participe. Vale a pena! O meu recado aos 5.073 profissionais conectados ao meu perfil e aos 14.000 profissionais seguidores do meu perfil, o meu agradecimento pela confiança e credibilidade, assegurando a todos que a minha retribuição será a continuidade de um trabalho transparente, útil e agregador, focando no apoio e ajuda a todos os profissionais que diariamente constroem um ambiente corporativo saudável e competitivo."

terça-feira, 17 de julho de 2012

Neve em Curitiba, completa hoje 37 anos



Fui testemunha de um momento mágico oferecido pela natureza em Curitiba no dia 17 de julho de 1975, há exatamente 37 anos. A temperatura despencou para -6ºC, mas a população saiu às ruas como se estivéssemos em pleno verão, comemorando o evento histórico. O espírito fraterno e de alegria tomou conta de toda a cidade. Pessoas que nunca se viram, se abraçavam e cantarolavam como crianças. Eu estava próximo deste aglomerado de pessoas em frente ao Cine Avenida. Curti e tenho saudades daquele dia. 


TÚNEL DO TEMPO - Neve em Curitiba - 1975

Veja que preciosidade, meu irmão Pedro e minha cunhada Sissi, 
na época noivos. 
Meu irmão apaixonado, fez um boneco de neve em homenagem à sua amada.

sábado, 7 de julho de 2012

CEO da Microsoft portuguesa assume novas funções na Microsoft Brasil

Cláudia Goya COO Microsoft Brasil

A CEO da Microsoft Portugal, Cláudia Goya vai assumir a nova função de Chief Operating Officer (COO) na Microsoft Brasil, deixando assim a direcção geral da subsidiária portuguesa, cargo que assegurou ao longo dos últimos três anos.
Como COO da Microsoft Brasil passará a ser responsável pela direcção de operações numa das subsidiárias com maior crescimento e dinamismo de operações em todo o mundo, ficando responsável por ampliar os negócios da Microsoft no Brasil e capitalizar as oportunidades que este mercado estratégico oferece. Cláudia Goya passará a reportar directamente a Michel Levy, presidente da Microsoft Brasil.
Enquanto a Microsoft não anuncia o nome da nova pessoa a assumir a Direcção Geral da subsidiária portuguesa, Philippe Rogge, Director Geral da Microsoft na Bélgica e Luxemburgo, vai assegurar interinamente e em acumulação, o cargo em Portugal.

terça-feira, 3 de julho de 2012

Paulo Kakinoff é o novo presidente da GOL

By StarhunterNews
Paulo Sérgio KaKinoff: do comando da Audi para a Gol
São Paulo - A GOL deve anunciar oficialmente ainda hoje um nome no comando: Paulo Kakinoff, teria deixado a presidência da Audi do Brasil para assumir o posto.
Com a chegada de Kakinoff na companhia, Constantino de Oliveira Júnior, dono da companhia de aviação, deixaria as funções executivas, exercidas por ele há anos. 
Kakinoff possui vasta experiência no mercado automotivo de luxo. O executivo trabalhou por 20 anos na Audi, onde ele foi admitido como estagiário, aos 18 anos, até galgar o posto de presidente, em abril de 2009.
Fonte: Exame.com

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